【水泥人網(wǎng)】2011年12月31日，廣東省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在廣州隆重召開，省委書記汪洋出席會(huì)議并作重要講話。會(huì)上，英德海螺公司被授予“2011年度廣東省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，公司黨委副書記、工會(huì)主席黃志華同志參加會(huì)議并代表英德海螺接受表彰。

英德海螺公司堅(jiān)持以“進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，著力構(gòu)建和諧企業(yè)”為宗旨，加強(qiáng)人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，在推進(jìn)科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時(shí)，從規(guī)范用工管理、優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)、完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制及改善后勤生活設(shè)施等方面入手，在企業(yè)內(nèi)部積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

英德海螺公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%，合同內(nèi)容全面、合法，程序規(guī)范。公司人力資源部門依法辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同有效期限為3-5年，期滿后及時(shí)續(xù)簽，真正做到了“用工即簽約”。

公司從人性化角度出發(fā)，安排新錄用的應(yīng)屆大中專院校畢業(yè)生提前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。學(xué)生們一進(jìn)廠即簽訂正式的勞動(dòng)合同，且當(dāng)月即建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

公司嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)和休息休假規(guī)定，使員工享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假的權(quán)利;對(duì)法定假日無(wú)法安排休假的員工，公司按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班工資。由于公司是水泥生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)操作特點(diǎn)，工人實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，確保員工的休息時(shí)間。對(duì)于因突發(fā)性工作造成的員工加班，及時(shí)給予支付加班費(fèi)或者安排等量調(diào)休。

在薪酬福利方面，每月15日為工資發(fā)放日(遇到節(jié)假日順延)，從未發(fā)生過(guò)拖欠和克扣員工工資的現(xiàn)象。公司按照“提高當(dāng)期收入，弱化年終獎(jiǎng)勵(lì)，增加正向激勵(lì)”的指導(dǎo)思想，完善工資考核反饋體系和優(yōu)化正向激勵(lì)方案，建立了在本地區(qū)、本行業(yè)具有一定競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系。通過(guò)開展全員考評(píng)工作，每年兩次對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。公司自2004年投產(chǎn)以來(lái)，員工年人均收入每年增長(zhǎng)比例均在15%以上，讓員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。同時(shí)，公司全面執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，為全體職工建立“五險(xiǎn)一金”，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，真正做到了“簽約即參保，參保即規(guī)范”。