安徽白馬山海螺水泥廠高度重視精神文明建設，并納入到日常管理的范疇中，結合當前“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動和廉潔風險防控工作的開展，精神文明建設與生產經(jīng)營齊抓共管，工廠精神文明建設碩果累累。

召開民主生活會，以加強精神文明建設促進生產經(jīng)營。工廠把精神文明建設納入到日常管理的范疇，指導生產經(jīng)營工作有序開展。一是召開民主生活會，廣泛征求黨員群眾的意見，不斷推進精神文明建設。二是樹立典型，激勵先進。工廠每年都開展先進基層組織、先進個人表彰，以此激勵先進，并利用網(wǎng)絡、報紙、班組園地等宣傳載體大力宣傳員工身邊的好人好事，激發(fā)青年員工工作的積極性與主動性，最大程度上挖掘了青年員工的潛力。三是工廠把精神文明建設與具體崗位相結合，召開廉潔風險防控工作推進會，不斷完善風險防控體系和內控管理體系建設。結合當前廉潔風險防控工作的開展，工廠把廉潔風險防控工作細化到每個崗位的每個業(yè)務環(huán)節(jié)，進一步提升了精神文明建設的層次與深度，有效指導了生產經(jīng)營工作的穩(wěn)步開展。

創(chuàng)新班組建設，打造和諧團隊，精神文明建設不斷升華。自去年以來，工廠把加強班組基礎建設作為精神文明建設的一個方面，以“五型”班組建設為標桿，更換了海螺分廠、裝運分廠的部分桌椅，刷新班組墻壁，制作“全家?！?，班組面貌煥然一新。通過及時學習兄弟公司班組建設方面的好方法，班組建設取得了良好效果，彰顯出班組人員的活力和團隊進取精神，體現(xiàn)出精神文明建設的新特色。

注重員工思想引導，通過加強精神文明建設提高企業(yè)凝聚力。年初，受宏觀經(jīng)濟形勢下行的影響，銷售形勢不容樂觀，銷售市場一度處于低迷狀態(tài)。為及時轉變青年員工思想觀念和思想認識，工廠制定“引導青年員工思想”系列活動方案，組織人員深入基層一線召開“分享你的故事、實現(xiàn)我的夢想”座談會，廣泛開展問卷調查，傾聽廣大青年員工的心聲，了解廣大員工的需求，有效解決了員工所反映的各類問題，提高了員工對企業(yè)的忠誠度和凝聚力。

做好人好事贏美譽，工廠精神文明結碩果。工廠不斷鼓勵和教育青年員工要在崗位上做好事，做標兵樹楷模，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作做好做優(yōu)。戴鳴同志拾金不昧、胡路針同志機智救人等事跡在社會上引起了廣泛贊譽，工廠借此契機，掀起了學習先進的熱潮。

加強基礎管理工作，多舉措鞏固精神文明建設成果。廠領導在工廠第一次黨代會上明確要求要進一步加強精神文明建設，要通過生產組織管理促進精神文明建設不斷進步。工廠將以轉變員工思想，持續(xù)創(chuàng)新班組建設、打造學習型員工隊伍等為精神文明建設的重點，一方面通過檢修和各類技能比武，加強對青年員工崗位技能的培養(yǎng)，營造學習技能的良好氛圍。另一方面及時總結精神文明建設好的做法和值得借鑒的經(jīng)驗，及時有效地宣傳各類先進人物和事跡，不斷提升企業(yè)凝聚力和向心力，促進工廠精神文明建設再上一個新的臺階。